El acoso laboral es una problemática frecuente y que afecta a muchos trabajadores en Colombia. Si te encuentras en esta situación, es importante que sepas que tienes derechos y que existen mecanismos legales para protegerte.
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¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es cualquier conducta persistente y reiterada que, por su frecuencia, humilla, denigra o menoscaba la dignidad de un trabajador, perturbando su ambiente laboral y menoscabando sus derechos fundamentales, incluso ocasionando la renuncia de la persona que sufre el acoso.
De acuerdo con la ley colombiana, el acoso puede darse, no solo por parte del jefe inmediato, sino también por parte de subalternos, colegas o superiores jerárquicos.
¿Cómo identificar el acoso laboral?
De acuerdo con la ley 1010 del 2006, el acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, a continuación agrupamos las conductas más frecuentes:
- Agresiones verbales: Insultos, humillaciones, gritos, amenazas.
- Agresiones físicas: Empujones, golpes, daños a objetos personales.
- Aislamiento social: Ignorar al trabajador, excluirlo de reuniones o actividades, discriminarlo por razones diferentes a las netamente laborales.
- Sobrecarga de trabajo: Asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir, cambiar los horarios constantemente, entorpecer o dilatar las tareas del trabajador.
- Subvaloración del trabajo: Criticar constantemente el trabajo realizado, asignarle tareas al trabajador que no son acordes a su perfil, no proveerle los elementos de seguridad necesarios para realizar sus funciones.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral?
Si crees que estás siendo víctima de acoso laboral, te recomendamos seguir estos pasos:
- Documentar las evidencias: Guarda todas las pruebas que tengas, como mensajes, correos electrónicos, testimonios de personas que han presenciado los hechos, etc.
- Hablar con tu empleador: Intenta resolver la situación de manera interna, presentando una queja formal ante tu empleador, el jefe inmediato de la persona que te esté acosando o ante el departamento de recursos humanos.
- Acudir al Comité de Convivencia: Toda empresa debe contar con un Comité de Convivencia Laboral, de esta manera podrás presentar tu denuncia allí.
- Denunciar ante las autoridades: Si la situación no se resuelve, puedes presentar una denuncia ante:
- Inspector de Trabajo: Es la autoridad laboral competente para conocer y resolver las quejas por acoso laboral. Puedes encontrarlos en las oficinas o sucursales del Ministerio del Trabajo.
- Inspector de Policía: En caso de que no encuentres un inspector de trabajo en tu ciudad.
- Defensoría del Pueblo o Personería Municipal: También pueden brindar asesoría y protección.
- Procuraduría General de la Nación: En caso de que la persona que esté efectuando el acoso sea un servidor público.
- Centro de Conciliación: Es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos.
- Juez de la república: En caso de que en las instancias anteriores no encuentres solución al problema, podrás presentar una demanda ante un juez laboral.
- Buscar apoyo psicológico: El acoso laboral puede causar graves daños a tu salud mental. Busca ayuda profesional para superar esta situación.
¿Cuáles son tus derechos como víctima de acoso laboral?
- Derecho a un ambiente laboral sano: Tienes derecho a trabajar en un ambiente libre de violencia, discriminación y en general, de cualquier conducta de acoso.
- Derecho a ser escuchado: Tu empleador o el profesional designado, debe investigar tu denuncia de manera seria y objetiva.
- Derecho a recibir protección: Tu empleador debe tomar medidas para protegerte de nuevas agresiones, así mismo deberá programar actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones en el entorno laboral. En todo caso, la tolerancia de estas conductas puede generar sanciones para el empleador.
- Derecho a una indemnización: Si el acoso laboral te ha causado daños u ocasionó tu renuncia, tienes derecho a una indemnización por los perjuicios causados.
¿Cómo se sanciona el acoso laboral?
El acoso laboral se encuentra sancionado con multas en dinero que van desde los 2 hasta los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, para la persona que lo realice o para el empleador que lo tolere.
¿Existe algún plazo para denunciar el acoso laboral?
Recuerda que las acciones para denunciar o demandar el acoso laboral caducan en un término de 3 años desde la ocurrencia de los hechos. Por lo tanto, es importante ejercer las acciones legales lo más pronto posible, con el fin de no perder la posibilidad de reclamar la protección de los derechos laborales respectivos.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.