Indemnización por despido sin justa causa

El contrato de trabajo constituye la guía de las actividades laborales que un trabajador debe desarrollar, pero también de las obligaciones del empleador. Para que esto sea reconocido ante la ley, no es necesario que el contrato conste por escrito, sino que con la simple demostración de una relación de subordinación, por medio de la cual, el trabajador presta personalmente sus servicios a cambio de un salario, se puede evidenciar la existencia de la relación laboral. En este sentido, cuando se incumplen estas obligaciones laborales, como es el caso de un despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca su respectiva indemnización.

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¿En qué casos de puede dar pedir una indemnización por despido?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo señala que el trabajador tendrá derecho a exigir al empleador el pago de una indemnización en los siguientes casos:

1. Cuando el empleador despida al trabajador sin una justa causa señalada en la ley.
2. Cuando el trabajador sea quien termine el contrato de trabajo por una justa causa.

¿Cuándo hay despido sin justa causa?

El despido será sin justa causa cuando no se fundamente en alguno de los supuestos señalados en el artículo 62, literal A) del Código Sustantivo del Trabajo. Estas causales son taxativas, por lo que cualquier otra razón no será tenida en cuenta como justa causa. 

¿Cuáles son las justas causas que le asisten al trabajador para terminar la relación laboral?

El trabajador puede terminar el contrato con justa causa amparándose en alguna de las causales previstas en el artículo 62, literal B) del Código Sustantivo del Trabajo. Estas causas son:

1. Cualquier engaño proveniente del empleador acerca de las condiciones laborales. 
2. Cualquier acto de violencia, malos tratos o amenazas graves inferidas por el empleador, por sus representantes o dependientes con el consentimiento o la tolerancia de este. 
3. Conductas del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones.
4. Todas las circunstancias laborales que el trabajador no haya podido prever y que pongan en peligro su seguridad, rehusándose el empleador a modificarlas. 
5. Todo perjuicio causado con malicia por el empleador al trabajador durante la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático e injustificado de las obligaciones del empleador. 
7. La exigencia injustificada de prestar un servicio diferente o en lugar distinto al acordado. 
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones del empleador, contempladas en la ley, pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos internos.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para determinar el monto de la indemnización por despido sin justa causa es necesario determinar el tipo de contrato laboral que tenía el trabajador y el tiempo durante el cual prestó sus servicios. 

1. Contrato a término fijo:

Se deberá cancelar al trabajador el monto de los salarios que falten para completar el término del contrato o la obra o labor.

2. Contrato a término indefinido: 

• Si el trabajador percibe menos de 10 SMLMV: Se pagará una indemnización equivalente a 30 días de salario cuando el trabajador tenga menos de un año de servicio. Si tiene más de un año trabajando, se adicionarán 20 días de salario por cada año de servicio extra o proporcional por fracción. 
  
  
• Si el trabajador deviene 10 SMLMV o más: Se pagará una indemnización equivalente a 20 días de salario cuando el trabajador tenga menos de un año de servicio. Si tiene más de un año trabajando, se adicionarán 15 días de salario por cada año de servicio extra o proporcional por fracción. 

¿Qué ocurre si el empleador se rehusa a pagar la indemnización?

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga la indemnización por despido sin justa causa, el trabajador deberá interponer una demanda ante los juzgados laborales, solicitando el reconocimiento de la indemnización y anexando las pruebas que soporten el despido sin justa causa o la renuncia promovida por la conducta del empleador. 

El trabajador tendrá hasta 3 años contados a partir del día siguiente al despido o a la renuncia para reclamar la indemnización por despido sin justa causa, so pena de que la esta prescriba.

Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.