Prácticas discriminatorias en procesos de selección laboral

Encontrar empleo es una tarea que requiere esfuerzo y dedicación. Sin embargo, es importante que los procesos de selección sean justos y equitativos para todos los candidatos, tanto en el sector público como en el privado. Desafortunadamente, aún existen prácticas discriminatorias que vulneran nuestros derechos. En este artículo hablaremos de prácticas discriminatorias por motivos de salud. 

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¿Qué son las prácticas de discriminación laboral?

Las prácticas de discriminación laboral son aquellas que atentan contra el derecho fundamental de todas las personas al trabajo en condiciones dignas y justas, lo cual incluye la igualdad de oportunidades y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos laborales establecidos en la ley. 

En este sentido, el Ministerio del Trabajo y la Corte Constitucional de Colombia han reiterado la prohibición de ejecutar cualquier acto discriminatorio que limite el derecho al trabajo o al acceso a las oportunidades laborales, especialmente para personas con discapacidad física, fisiológica, psíquica o sensorial. 

¿Existe alguna excepción en materia de salud?

A menos que la discapacidad de una persona sea estrictamente incompatible e insuperable para el cargo que se requiere desempeñar, esto no puede ser motivo para excluirla de un proceso de selección. En este sentido, las empresas deben garantizar que los procesos de selección laboral se realizarán bajo los principios de buena fe, razonabilidad y proporcionalidad. 

¿Cuáles son los deberes de los empleadores para evitar incurrir en prácticas discriminatorias?

• Hacer preguntas encaminadas a obtener información estrictamente relevante para el cargo que se va a desempeñar en una entrevista de trabajo.
• Tratar con estricta confidencialidad la información relacionada a la condición de salud de los aspirantes al cargo, almacenando los documentos médicos en archivos separados. 
• Se encuentra prohibido anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales o de la historia clínica ocupacional a la hoja de vida de los aspirantes.
• Evitar exigir exámenes médicos no relacionados con el cargo.

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?

La discriminación laboral tiene graves consecuencias para las empresas empleadoras, incluyendo ser objeto de investigaciones y de las correspondientes sanciones por vulnerar los derechos de los aspirantes. 

Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.