¿Pueden hacer una reducción salarial sin aviso?

reduccion salarial

Definitivamente NO, en principio ni se podría hacer pero resulta en la práctica que es una alternativa parar que el empleados no prescinda de las labores de un empleado y así evitar el despido del mismo y en caso del salario mínimo no se podría.

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¿Por qué en principio no pueden disminuir mi salario?

Porque se entiende que los salarios deben ir en progresividad ya que con el tiempo el costo de vida va en aumento.
Además, mientras el contrato esté vigente y al ser un acto de dos o más partes no puede una sola de ellas tomar la decisión de cambiarte las condiciones, al ser el salario, una de las partes que la ley permite que acuerdes con tu empleador respetando siempre el salario mínimo legal vigente.

¿Cuándo se procede a la disminución de mi salario?

Solo sí:

  1. Tu salario no sea inferior al mínimo mensual vigente en el entendido de que labores 8 horas diarias y 48 a la semana.
  2. Que sea bajo tu consentimiento y quede consignada en un acta en donde aceptas la disminución.

¿Puedo negarme a la reducción salarial?

Si, ya qué no estás obligado a aceptar la disminución pues no es una decisión que únicamente tome tu empleador,

¿Qué pasa si no acepto?

Tu empleador debe tomar una de dos decisiones:

  1. Mantener tu salario actual.
  2. Despedirte pagándote la indemnización que haya lugar teniendo en cuenta el tipo de contrato por medio del cual te encuentras vinculado con tu empleador.

¿Qué hago si me dicen que debo aceptar la reducción salarial?

Puedes renunciar con justa causa ya que quedarías facultado para ello automáticamente sin importar si tu pago es quincenal o mensual, esta clase de despido es el despido se conoce como indirecto que constituye una violación grave a las obligaciones especiales que tiene tu empleador para contigo de pago que generan indemnización previstas por la ley ya que no se avisó de la disminución.

¿Qué pasa si no manifiesto mi inconformidad ante la reducción salarial?

Si no manifiestas por escrito tu inconformidad sin importar si estás o no laborando se da la aceptación tácita.

¿Qué es la aceptación tácita?

Qué se da por aceptada la reducción y procedería ningún indemnización.

¿Al renovar el contrato de trabajo se pueda dar la disminución de mi salario?

Sí, siempre y cuando en el nuevo contrato que sigue la renovación se te notifique que el salario va a ser inferior al que venías devengando con el anterior contrato y por consiguiente tu aceptación.

¿Qué pasa con el contrato que se encuentra vigente y se hace la disminución sin perder mi aceptación?

Carece de validez y la empresa debe continuar pagándote lo que inicialmente pactó contigo en el contrato hasta que este no finalice.

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Palabras clave: Derecho laboral

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