En el ámbito del Derecho Laboral, el término de auto-despido es muy utilizado para referirse a la renuncia de un trabajador por conductas del empleador que lo obligan a tomar esta decisión. Esta figura también es conocida como despido indirecto y conlleva consecuencias negativas para el empleador, de lo cual estaremos hablando en el presente artículo.
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¿Qué es el auto despido?
El autodespido es la decisión voluntaria de un trabajador de terminar su relación laboral con un empleador, ante la presencia de situaciones que hacen imposible o altamente dificultosa la continuidad de la relación laboral. Es decir, es una forma de poner fin a un contrato de trabajo cuando las condiciones laborales se vuelven insostenibles.
¿Cuáles son las causas que pueden justificar un auto-despido?
Para que un auto-despido sea considerado válido, deben existir causas justas y razonables que lo justifiquen. Algunas de estas causas pueden ser:
- Incumplimiento del contrato por parte del empleador: Si el empleador no cumple con sus obligaciones contractuales, como el pago oportuno del salario o de las cotizaciones al sistema de seguridad social.
- Acoso laboral: Si el trabajador es víctima de acoso laboral en cualquiera de sus formas, ya sea por parte de sus superiores o compañeros de trabajo.
- Condiciones de trabajo peligrosas o insalubres: Si el lugar de trabajo no cumple con las normas de seguridad y salud en el trabajo, poniendo en riesgo la vida o la salud del trabajador.
- Violación de los derechos fundamentales del trabajador: Si el empleador vulnera los derechos fundamentales del trabajador.
¿Cuáles son las consecuencias del auto-despido?
El auto-despido implica una gran consecuencia para el empleador y es el pago de la indemnización correspondiente al trabajador, en los mismos términos de la indemnización por despido sin justa causa, la cual se calcula con base al tipo de contrato laboral que se tenía.
¿Cómo proceder en caso de auto-despido?
Si estás considerando la posibilidad de recurrir a la figura del auto-despido, es recomendable que tengas en cuenta los siguientes aspectos:
- No todas las causas justifican el despido indirecto: Para que este sea válido debe haber una acción repetida por parte del empleador, evidenciándose la mala de fe y el incumplimiento a sus deberes para con el trabajador.
- Enunciar el motivo de la renuncia: El trabajador debe manifestarle expresamente al empleador cuál es la causa y los hechos que enmarcan la renuncia, por ello se recomienda hacerlo por escrito con el fin de que pueda alegarlas después.
- Existencia de un nexo causal: Debe haber una relación real e inmediata entre los hechos que causan la renuncia y la fecha en que se provoca el auto-despido.
¿Ante qué autoridad se puede acudir?
El trabajador podrá intentar hacer valer sus pretensiones mediante el mecanismo de la conciliación o en su defecto, podrá demandar al empleador ante los jueces laborales para el reconocimiento de la indemnización que prevé la ley para estos casos, presentando las pruebas que fundamenten los hechos.
Es importante tener en cuenta que el trabajador cuenta con un plazo de 3 años para presentar la demanda, contados a partir del momento del auto-despido.
En conclusión, el auto-despido es una herramienta legal que puede ser utilizada por los trabajadores en situaciones extremas. Sin embargo, es importante que se cumplan ciertos requisitos y que se sigan los procedimientos establecidos en la ley.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
