En el ámbito laboral, el fuero sindical emerge como una garantía fundamental para proteger a los representantes de los sindicatos de trabajadores y a los miembros de las directivas sindicales de despidos injustificados, traslados arbitrarios o otras represalias por parte de los empleadores. En este blog abordaremos qué es el fuero sindical, quiénes lo tienen, cómo funciona y cuál es su fundamento legal en Colombia.
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¿Qué es un sindicato?
El sindicato es una manifestación del derecho constitucional de asociación, que permite que los trabajadores tengan derecho a asociarse libremente, en razón de su profesión, oficio o especialidad, y con el fin exclusivo de defender los intereses comunes de su profesión, sin repartición de beneficios.
¿Qué es el fuero sindical?
El fuero sindical es una garantía legal que busca proteger la estabilidad laboral de los representantes sindicales y de los miembros de las directivas sindicales.
Esta protección se basa en el principio de que los trabajadores no deben ser despedidos, trasladados o desmejoradas sus condiciones laborales por motivos relacionados con su actividad sindical, razón por la cual dichas medidas solo pueden ser autorizadas por un juez laboral.
¿Quiénes tienen fuero sindical en Colombia?
El fuero sindical cobija a las siguientes personas:
- Fundadores de los sindicatos: Tendrán fuero sindical desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin que pueda exceder los 6 meses.
- Trabajadores sindicalizados: Trabajadores que ingresen al sindicato antes de su inscripción en el registro sindical, por un término de 2 meses, sin exceder un plazo máximo de 6 meses.
- Miembros de las juntas directivas y subdirectivas: Trabajadores elegidos para ocupar las juntas directivas y subdirectivas. El fuero aplicará hasta para 5 principales y 5 suplentes y estará vigente por el tiempo que dure este encargo y 6 meses más.
- Miembros de la comisión estatutaria de reclamos: Trabajadores que sean designados por los sindicatos para integrar esta comisión. El fuero estará vigente por el tiempo que dure la junta directiva y 6 meses más.
- Los servidores públicos que se asocien en sindicatos conforme a las reglas anteriores, exceptuando aquellos que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
¿Cómo funciona el fuero sindical en Colombia?
El fuero sindical implica que el empleador no puede despedir ni trasladar a los trabajadores cobijados por esta garantía sin una autorización previa del juez del trabajo. Para obtener esta autorización, el empleador debe demostrar que el despido o traslado obedece a una causa justa y no a motivos relacionados con la actividad sindical del trabajador.
¿Cómo se protege el fuero sindical en Colombia?
Los trabajadores cobijados por el fuero sindical tienen derecho a presentar una demanda ante el juez laboral si consideran que han sido despedidos, trasladados o sus condiciones laborales desmejoradas de manera injustificada.
En este proceso, el juez analizará las pruebas presentadas por ambas partes y determinará si el despido o traslado se ajusta a la ley o en caso contrario, ordenara que el empleado sea restituido a su cargo con las mismas condiciones originales y condenará al empleador a pagar las indemnizaciones correspondientes.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
