¿Qué es el periodo de prueba?

¿Alguna vez has empezado un nuevo trabajo y te han dicho que estás en periodo de prueba? Este periodo es una etapa inicial en la relación laboral donde tanto la empresa como el trabajador se evalúan mutuamente para determinar si la relación de trabajo continuará. En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba en Colombia.

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¿Qué es el periodo de prueba?

En el ámbito laboral, el periodo de prueba es un lapso de tiempo al inicio de una relación laboral durante el cual, tanto el empleador como el trabajador, pueden evaluar si la relación laboral funciona y se adecua a las necesidades de cada uno. Es como un periodo de conocimiento mutuo, donde la empresa puede evaluar las habilidades, conocimientos y desempeño del trabajador en el puesto de trabajo y el trabajador puede evaluar si las condiciones laborales, el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento se ajustan a sus expectativas.

¿Cómo debe estipularse el periodo de prueba?

De acuerdo con la legislación laboral colombiana, el período de prueba debe ser estipulado por escrito, aunque el contrato laboral se haya realizado verbal, pues de lo contrario, se entenderá que el trabajador ha sido definitiva y plenamente vinculado con todos los derechos y beneficios laborales que contempla el Código Sustantivo del Trabajo. 

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba puede variar según el tipo de contrato y el acuerdo entre las partes, pero por disposición legal, en ningún caso debe exceder los dos meses.

• Contrato a término fijo (inferior a 1 año): el período de prueba no puede exceder la quinta parte del término previsto para la duración total del contrato, sin que supere los 2 meses. 
• Contrato de obra o labor: el periodo de prueba será máximo de 2 meses.

En todo caso, el empleador y el trabajador podrán acordar la vinculación inmediata sin periodo de prueba, o pactar uno de menor duración, pero nunca superior al máximo que permite la ley.

Finalmente, es importante señalar que cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, con excepción del primer contrato.

¿Se puede prorrogar el periodo de prueba?

El periodo de prueba únicamente podrá extenderse cuando se haya estipulado por un tiempo menor al límete legal permitido, pero en todo caso, no podrá superar los 2 meses, sumando el periodo inicial más la prorroga. 

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba, un trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro, como el derecho a un salario mínimo, a seguridad social y a un ambiente de trabajo seguro. No obstante, el empleador podrá terminar el contrato de trabajo en cualquier momento, sin importar si hay justas causas o no.

Por el contrario, una vez superado el periodo de prueba, el empleador solo podrá despedir al trabajador por una justa causa señalada en la ley o en su defecto, pagarle una indemnización. 

Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.