En el desarrollo de la normatividad en materia laboral a nivel nacional e internacional, el salario mínimo se erige como un elemento fundamental para garantizar una vida digna a los trabajadores y sus familias. En este blog desarrollaremos el concepto del salario mínimo, cuál es su función, cómo se fija, quiénes lo deben pagar y cuál es su fundamento legal en Colombia.
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El salario mínimo en Colombia es un derecho fundamental de los trabajadores y determina la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador como contraprestación por los servicios personalmente prestados. Su objetivo principal es proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizarles un nivel de vida digno.
El salario mínimo en Colombia cumple diversas funciones, entre las que se destacan:
El salario mínimo en Colombia se fija anualmente por el Gobierno Nacional. Para ello, cada final de año se convoca a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, el cual está integrado por representantes del Gobierno, los trabajadores y los empleadores, quienes realizan mesas de negociación para la concertación del salario mínimo del siguiente año.
No obstante, independientemente de que haya acuerdo o no, el Gobierno Nacional deberá expedir el decreto que señala el salario mínimo a más tardar el 30 de diciembre de cada año.
Para definir el salario mínimo deberán analizarse diversos factores económicos y sociales, buscando un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la capacidad de pago de las empresas.
Una de las mayores críticas al salario mínimo es que este en realidad no alcanza a satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia, pues por lo general, el aumento del costo de vida en condiciones dignas es más alto y los servicios públicos que ofrece el Estado son deficientes.
La obligación de pagar el salario mínimo en Colombia recae sobre todos los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, el sector económico o la modalidad de contratación.
En este sentido, el salario mínimo deberá pagarse de manera proporcional al tiempo trabajado, ya sea por horas, jornadas, semanas o de forma mensual y en ningún caso, podrá ser inferior a este.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.