Dentro de las garantías universalmente reconocidas en materia de trabajo digno, se encuentra el derecho al descanso, el cual ofrece a los trabajadores una posibilidad de descansar, distraerse y desarrollar otras habilidades en su tiempo libre. En este sentido, el descanso laboral debe cumplir con unas condiciones mínimas definidas en la ley, so pena de que los empleadores incurran en graves incumplimientos al contrato laboral. En este artículo abordaremos el tema del derecho al descanso y cuáles son las condiciones mínimas que puede reclamar un trabajador en este asunto.
¿Necesitas asesoría legal? En MisAbogados.com.co podemos ayudarte, déjanos tus datos en nuestro formulario de contacto y te conectaremos con un abogado especialista que pueda asesorar tu caso.
También podría interesarte: ¿Cuáles son las licencias de trabajo?, 15 derechos de los trabajadores
En Colombia, el descanso laboral es un derecho de todo trabajador, sin importar qué actividad realice o bajo qué tipo de contrato se encuentre vinculado. Para ello, la ley establece descansos periódicos obligatorios, ya sea de manera diaria, semanal y anual, con el fin de que el trabajador pueda desconectarse completamente de sus actividades laborales y ocupar su tiempo en su salud, familia y otras actividades de interés.
El empleador se encuentra obligado a respetar la jornada laboral máxima permitida, la cual se encuentra en régimen de transición de 48 a 42 horas semanales, distribuidos en 5 o 6 días a la semana. En este sentido, trabajador y empleador pueden acordar los horarios de trabajo de máximo 8 horas diarias.
Adicional a lo anterior, dentro de la jornada laboral ordinaria, los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio durante la jornada, así como espacios de 10 a 15 minutos para realizar pausas activas de acuerdo a los lineamientos de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL's).
En Colombia, por regla general, todos los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso remunerado a la semana que puede coincidir con los domingos u otro día diferente, si así se acuerda entre el trabajador y el empleador.
Este día de descanso se configura cuando el trabajador ha cumplido con la jornada ordinaria laboral durante la semana (48-42 horas). Cuando el trabajo es por días o de medio tiempo, se debe reconocer de manera proporcional.
Por otro lado, los trabajadores en Colombia también tienen derecho a descansar durante los festivos nacionales, los cuales deberán ser pagados de acuerdo al salario diario, al igual que los dominicales. En este sentido, si el festivo cae un día entre semana, el trabajador no está obligado a compensar ese día de trabajo.
Tanto los dominicales como los festivos son descansos remunerados y por tanto, si el trabajador acuerda con su empleador laborar estos días en adición a su jornada ordinaria, el empleador deberá reconocer los recargos en el salario que determina la ley por este concepto.
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año de trabajo. En Colombia, las vacaciones son remuneradas y los empleadores deben otorgarlas obligatoriamente dentro del siguiente año, a los trabajadores que han cumplido el primer año de trabajo y en lo sucesivo por cada año laborado.
En este punto, es importante tener en cuenta que en caso de que el trabajador no alcance a laborar el año completo dentro de la misma empresa, el empleador deberá liquidar lo correspondiente a las vacaciones en proporción al tiempo laborado.
Finalmente, es importante advertir que el trabajador podrá optar por acumular sus vacaciones por varios periodos, teniendo en cuenta que después del cuarto año sin disfrutarlas, pierde el derecho a exigirlas. Así mismo, la ley determina que en todo caso, el trabajador deberá disfrutar como mínimo de 6 días hábiles de descanso al año, pudiendo acumular solo los días restantes.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.