El despido laboral es un tema que preocupa a muchos trabajadores. En Colombia, la ley establece ciertas condiciones para que un empleador pueda despedir a un trabajador. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿Me pueden despedir sin previo aviso? En este artículo responderemos a este interrogante y te contaremos qué puedes hacer si consideras que tu despido ha sido irregular.
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El despido sin previo aviso significa que el empleador puede terminar la relación laboral de forma unilateral e inmediata, sin tener que avisar al trabajador con anticipación, ni pagarle una indemnización. Esto puede ocurrir en situaciones específicas establecidas por la ley.
Según la legislación laboral colombiana, el empleador puede despedir sin previo aviso al trabajador cuando se presente una justa causa. Estas causas suelen estar relacionadas con faltas graves cometidas por el trabajador que afecten de manera significativa la relación laboral o el buen funcionamiento de la empresa.
No obstante lo anterior, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual señala las justas causas a favor del empleador, también indica que en los casos de los numerales 9 al 15, deberá notificarse el despido con al menos 15 días de anticipación. De lo anterior podríamos inferir que el despido motivado por los numerales restantes, es decir, del 1 al 8, no requiere del aviso previo.
De acuerdo con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), estas causas son:
1. Cuando el trabajador engaña al empleador con certificados falsos para ingresar a la empresa o para obtener beneficios indebidos.
2. Cuando el trabajador incurre en actos de violencia, injuria, maltratos o grave indisciplina durante sus labores, ya sea contra el empleador o su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Cuando el trabajador incurre en actos de violencia, injuria o maltratos, fuera del horario laboral, en contra del empleador o su familia, representantes o socios, vigilantes o celadores.
4. Cuando el trabajador daña intencionalmente los edificios, maquinarias, materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, así como toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Cuando el trabajador incurra en actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cuando el trabajador no cumpla con las obligaciones especiales o viole las prohibiciones especiales que le impone la ley (arts. 58 y 60 del CST), o los pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. Cuando el trabajador es detenido preventivamente por la autoridad policial o penal, por más de 30 días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de 8 días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea grave.
8. Cuando el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales de la empresa o dé a conocer asuntos de carácter reservado.
Para poder realizar el despido sin previo aviso, el empleador deberá tener plena certeza de la ocurrencia de alguna de las causales anteriores por parte del trabajador que pretende despedir, así mismo deberá contar con las pruebas irrefutables que demuestren la falta.
Por otro lado, en todos los casos se recomienda, previo a tomar la decisión del despido, que se notifique al trabajador de la situación para adelantar una diligencia de descargos, con el fin de darle la oportunidad de ejercer su defensa.
Una vez tomada la decisión de despedir al trabajador, se deberá pasar carta escrita de despido donde se especifiquen claramente las causas que justifican la decisión, pues posteriormente no se podrán alegar hechos diferentes. En este punto, es importante señalar que si el trabajador tiene estabilidad laboral reforzada, deberá pedirse autorización al Ministerio del Trabajo, antes de realizar el despido.
Finalmente, el empleador deberá liquidar el contrato de trabajo y pagar los salarios, prestaciones sociales y vacaciones adeudadas al trabajador hasta el último día de labor.
Si consideras que tu despido fue injustificado, tienes derecho a presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o demandar ante un juez laboral. En estos casos, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista.
En todo caso, es importante conservar todas las pruebas que tengas sobre la relación laboral y sobre tu defensa, como el contrato de trabajo, las nóminas y cualquier otro documento que pueda ser de utilidad. En caso de que el juez laboral encuentre que el despido se realizó sin una justa causa comprobada ordenará que se indemnice al trabajador e incluso, se podrá ordenar su reintegro.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.