Un contrato de trabajo genera obligaciones y derechos, tanto para el empleador como para el trabajador, de modo que si alguna de las partes incumple con dichas responsabilidades, podrá dar lugar a la terminación unilateral de la relación laboral. De esta manera, cuando existe una justa causa por conductas provenientes del empleador que afectan al trabajador, este podrá terminar el contrato laboral y reclamar el pago de una indemnización, lo cual también se denomina como despido indirecto o auto-despido. En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre esta figura legal.
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En Colombia, la regla general es que cuando un trabajador renuncia voluntariamente a su empleo, no tiene derecho a recibir una indemnización. Esto se debe a que la renuncia es una decisión personal del trabajador y no se considera un despido injustificado por parte del empleador. Sin embargo, es posible que, en ciertos casos, el trabajador pueda reclamar una indemnización por renunciar a su trabajo.
Esta figura, conocida como despido indirecto o auto-despido, se presenta cuando el empleador incurre en alguna conducta sistemática que afecta gravemente al trabajador, quien se ve forzado a renunciar, pues la relación laboral se ha tornado insostenible.
Algunos ejemplos de estas conductas son: el acoso laboral, el no pago oportuno del salario y las demás prestaciones sociales, el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, no proporcionar al trabajador los elementos de seguridad necesarios para su labor, el incumplimiento de las obligaciones contractuales o legales del empleador y en general, las justas causas que contempla el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
En la práctica los empleadores no suelen reconocer de manera voluntaria un despido indirecto y mucho menos, el pago de una indemnización. Por esta razón, los trabajadores deben acudir a instancias judiciales y reclamar la indemnización por medio de una demanda laboral. En este sentido, es muy importante tener claro que para que se configure el despido indirecto y el trabajador tenga la posibilidad de ganar la demanda, deben cumplirse ciertos requisitos de gran importancia:
Como ya se ha explicado, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar, debe indemnizarlo. Pero, ¿a cuánto equivale esta indemnización?
La indemnización en casos de despido indirecto es igual a la indemnización prevista en la ley laboral para el despido de un trabajador sin justa causa. En términos generales esta se calcula dependiendo del tipo de contrato, el valor del salario y el tiempo de antigüedad del trabajador.
La indemnización equivale al monto de los salarios que falten hasta la fecha del vencimiento del contrato o a la culminación de la obra o labor contratada. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a 15 días.
1. Trabajadores con salario inferior a 10 salarios mínimos (SMMLV):
2. Trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 SMMLV:
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.