En Colombia, el pago oportuno y completo del salario es un derecho fundamental reconocido, tanto en instrumentos nacionales como internacionales. Sin embargo, es posible que algunos empleadores incumplan con esta obligación, generando graves perjuicios a los trabajadores. Si te encuentras en la desafortunada situación de no recibir tu salario completo y a tiempo, debes saber que existen mecanismos legales para defender tus derechos y exigir el pago correspondiente. En este blog de MisAbogados.com.co te guiaremos paso a paso sobre qué hacer ante el no pago del salario en Colombia.
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¿Qué es el salario?
El salario es uno de los elementos esenciales dentro de un contrato de trabajo, independiente de su modalidad. Desde el punto de vista legal, el salario se define como aquella retribución que recibe un empleado, en dinero o en especie, como contraprestación directa por sus servicios.
¿A qué está obligado el empleador?
La ley colombiana, en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, contempla como una de las obligaciones especiales del empleador la de " [...] 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos."
De lo anterior, se puede interpretar que el pago del salario, no solo debe hacerse completo, sino en el plazo y en el lugar acordados en el respectivo contrato de trabajo.
En este punto, también es importante señalar que el trabajador y el empleador deberán acordar el pago del salario en períodos iguales y vencidos, por ejemplo, diario, semanal, quincenal o máximo de manera mensual.
¿Qué sucede si el empleador falta a esta obligación?
Lo primero que debes saber es que si el empleador incumple con su obligación de pagar el salario, se estaría configurando una justa causa para la terminación del contrato de trabajo. Esto a su vez, configura el llamado "despido indirecto", lo que en términos generales significa la renuncia del trabajador por causas provenientes del empleador. Por su parte, el despido indirecto otorga el derecho al trabajador a recibir la indemnización prevista en la ley por despido sin justa causa, lo cual deberá ser declarado por un juez laboral.
Si el trabajador opta por terminar el contrato, deberá manifestar al empleador, por escrito, que su renuncia se debe específicamente a la falta del pago del salario. Lo anterior, facilitará el éxito dentro del eventual proceso judicial que reconozca la indemnización a favor del trabajador.
Así mismo, ante la terminación del contrato laboral, el empleador se encuentra en la obligación de liquidar al trabajador todas las sumas adeudadas por salario y prestaciones sociales, de modo que si se retrasa en el pago, también estará en la obligación de indemnizar al trabajador con un día de salario por cada día de retraso.
¿Qué hacer si no se desea terminar el contrato laboral?
En muchos casos el trabajador no desea terminar la relación laboral, ante lo cual se recomienda en primera medida, intentar dialogar con el empleador solicitándole por escrito, el pago del salario adeudado.
De no recibir una respuesta satisfactoria por parte del empleador, el trabajador también podrá optar por radicar una queja ante el Ministerio del Trabajo, con el fin de intentar conciliar con el empleador y con intermediación del inspector de trabajo, los plazos y formas del pago adeudado. Además de lo anterior, el Ministerio del Trabajo podrá imponer una multa por concepto de sanción administrativa al empleador en razón al incumplimiento de sus obligaciones especiales.
Finalmente, si las instancias anteriores no han logrado solucionar el problema, se puede presentar una demanda laboral ante el juez competente para exigir el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes.
¿Ante cuál juez se adelanta este proceso?
La demanda deberá presentarse ante el juez laboral o en su defecto, ante el juez civil del circuito.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
