Terminar una relación laboral puede ser desconcertante. Por eso, es fundamental que estés bien informado al momento de revisar y aceptar tu liquidación, con el fin de garantizar el cumplimiento de tus derechos laborales. En este artículo te explicaremos a qué debes prestar atención para asegurarte que tu relación laboral finalice adecuadamente, a la vez que proteges tus intereses.
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¿Qué es una liquidación laboral?
La liquidación laboral es un documento que detalla todos los pagos que debe recibir un trabajador cuando termina su relación laboral, sin importar la causa que motivó dicha terminación. En ella se incluyen conceptos como:
- Salario pendiente: Los días trabajados y no pagados.
- Vacaciones no disfrutadas: El pago correspondiente y proporcional a los días de vacaciones que no fueron tomados.
- Cesantías: Una prestación social que se ahorra en beneficio del trabajador que queda cesante o que las requiere para compra de vivienda o educación. Corresponde a un mes de salario por cada año o fracción laborado.
- Intereses de cesantías: Los intereses generados por dichas cesantías.
- Prima de servicios: Una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año o fracción laborado.
- Indemnización: Solo si corresponde, por ejemplo, por despido injustificado.
¿Por qué es importante revisar bien la liquidación?
Es muy importante que revises detalladamente tu liquidación laboral para:
- Asegurar que te paguen todo lo que te corresponde: Es tu derecho recibir todo lo que hayas generado durante tu tiempo en la empresa. En este sentido, es importante señalar que la ley laboral determina que existen ciertos derechos laborales mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, es decir, que el trabajador no puede renunciar a ellos, mucho menos por exigencia del empleador o de un tercero. Estos derechos tampoco son negociables ni transferibles y dentro de ellos se encuentran el salario, las vacaciones, las prestaciones sociales, la seguridad social, entre otros.
- Evitar futuros problemas: Si firmas una liquidación con errores, deberás reclamar lo que te falta después ante instancias judiciales, lo cual puede resultar dificultoso y demorado.
¿A qué debo prestar atención?
- Tipo de contrato: El tipo de contrato será indispensable para calcular la indemnización cuando el despido haya sido sin justa causa o provocado por el empleador.
- Concepto: Revisa que se liquiden todos los conceptos laborales, incluyendo salarios, horas extra, recargos por dominicales, festivos o trabajo nocturno, vacaciones, prestaciones sociales, etc. y que cada concepto esté calculado correctamente.
- Fechas: Verifica que las fechas de ingreso y salida coincidan con tu registro laboral, pues de ello dependerá el monto de cada concepto.
- Días trabajados: Asegúrate de que se hayan contabilizado todos los días trabajados.
- Valor hora: Compara el valor hora con el que aparece en tus nóminas.
- Deducciones: Verifica que las deducciones o retenciones que aplique el empleador sean legales o hayan sido previamente convenidas y estén correctamente calculadas.
- Impuestos: Asegúrate de que los conceptos tributarios, como retención en la fuente, estén calculados de acuerdo a la ley.
Adicionalmente, la ley señala que el empleador deberá informar al trabajador el estado de pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social y parafiscales, sobre los tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los certificados de pago.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la liquidación?
Si no estás de acuerdo con algún punto de la liquidación, tienes derecho a:
- Negarte a firmarla: No estás obligado a firmar un documento que consideres injusto.
- Solicitar una aclaración: Pídele a tu empleador que te explique los cálculos que no entiendes.
- Buscar asesoría legal: Consulta con un abogado laboralista para que te oriente.
- Acudir al Ministerio del Trabajo: Puedes acudir al Ministerio del Trabajo para obtener orientación e incluso para solicitar una audiencia de conciliación con tu empleador, en caso de que la liquidación no esté a conformidad.
En todo caso recuerda que si no estás de acuerdo con la liquidación laboral, tu empleador podrá consignar el valor liquidado a ordenes de un juzgado laboral mientras se resuelve la controversia. En estos casos, se entenderá que el empleador cumplió su obligación de pagar y no se causarán indemnizaciones por retardo en el pago de la liquidación laboral. Sin embargo, es tu derecho exponer tus motivos y los derechos que consideras vulnerados ante el juez laboral que conozca del asunto.
Finalmente, es importante que recuerdes que tienes hasta 3 años para ejercer tus acciones de reclamación frente a tus derechos laborales. Para complementar sobre este tema te puede interesar leer: ¿Existe un plazo para pagar la liquidación laboral?
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
