Todos tenemos derecho a descansar o tomarnos un tiempo por fuera del trabajo para atender asuntos de gran importancia. En Colombia, la ley laboral establece diferentes tipos de licencias que permiten a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus labores por diversas razones. En este artículo te explicaremos cuáles son estas licencias, sus características y los requisitos para acceder a ellas.
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¿Qué es una licencia laboral?
Una licencia laboral es una autorización que otorga el empleador a un trabajador para ausentarse temporalmente de sus labores, por un motivo justificado y por un período determinado. Durante este tiempo, el trabajador conserva su puesto de trabajo y, en algunos casos, tiene derecho a recibir su remuneración normal. En este sentido, la licencia puede ser remunerada o no remunerada.
Tipos de licencias laborales en Colombia
Existen diversos tipos de licencias laborales de acuerdo con los numerales 6 y 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo:
- Licencia de maternidad: Esta licencia está destinada a las mujeres trabajadoras que están por culminar la etapa del embarazo, que acaban de dar a luz o que van a adoptar un hijo. Permite a la madre un periodo de 18 semanas para cuidar de su salud y la de su bebé. Esta licencia es remunerada.
- Licencia de paternidad: Los padres trabajadores también tienen derecho a una licencia para cuidar de un hijo recién nacido o que acaban de adoptar. Esta licencia es remunerada y tiene una duración de 2 semanas.
- Licencia por calamidad doméstica: Si el trabajador sufre una calamidad de tipo personal o familiar y requiere atender la situación de manera inmediata, puede solicitar esta licencia, la cual es remunerada y su duración deberá ser pactada entre empleador y trabajador, dependiendo de cada caso.
- Licencia para el ejercicio del sufragio: Esta licencia debe otorgarse para que los trabajadores puedan acudir a ejercer su derecho al voto en el marco de elecciones populares. En estos casos, se dispone media jornada de descanso compensatorio remunerado.
- Licencia para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación: Hace referencia a los ciudadanos que son seleccionados como jurados de votación en el marco de las elecciones populares. En estos casos, se otorga 1 día compensatorio de descanso remunerado dentro de los 45 días siguientes a la votación.
- Licencias para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización: Se trata de permisos sindicales remunerados, que son necesarios para el exclusivo cumplimiento de la gestión de los trabajadores adscritos al sindicato de su organización. En todo caso, la concesión de dicha licencia no puede perjudicar el funcionamiento de la empresa.
- Licencia para asistir al entierro de un compañeros: Se da por el fallecimiento de un compañero de trabajo. Para conceder la licencia, el trabajador debe avisar oportunamente al empleador y este la concederá siempre que el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
- Licencia por luto: Se concede al trabajador por causa del fallecimiento de su cónyuge, compañero(a) permanente o de un familiar cercano (padres, hermanos, suegros, hijos). Esta licencia se concede por 5 días hábiles y es remunerada.
¿Cuáles son las licencias no remuneradas?
Las licencias no remuneradas hacen referencia a los permisos que no están establecidos dentro del Código Sustantivo del Trabajo, pero que se pueden regular por vía del Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa. En dicha regulación, se deberán observar las condiciones que el empleador establece para otorgar dichas licencias y si el tiempo que el trabajador se haya ausentado, podrá ser descontado del salario o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas fuera de su jornada laboral.
¿Cómo solicitar una licencia laboral?
Para solicitar una licencia laboral, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador, indicando el tipo de licencia que desea y los motivos que la justifican. En algunos casos, será necesario presentar un certificado médico o cualquier otro documento que compruebe la causa de la licencia.
En conclusión, las licencias laborales son un derecho fundamental de los trabajadores que permite conciliar la vida laboral con la vida personal y familiar. Por esto, es importante conocer los diferentes tipos de licencias existentes y los requisitos para acceder a ellas.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
