La maternidad es un momento especial y retador en la vida de una mujer, y la ley colombiana reconoce la importancia de este periodo y brinda protecciones especiales a las madres trabajadoras. En este artículo te explicaremos que tiempo dura una licencia de maternidad en Colombia y qué beneficios otorga.
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¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es un periodo de descanso remunerado de las actividades laborales al que tiene derecho toda mujer trabajadora durante la última etapa del embarazo y después del parto. Esta licencia tiene como objetivo garantizar la salud de la madre y del bebé, y permitir que la madre se dedique al cuidado de su recién nacido.
En este punto cabe señalar que las mujeres que adoptan un(a) niño(a) también tienen derecho a la licencia de maternidad, con la misma duración que las madres biológicas.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Colombia?
Según la ley colombiana, la licencia de maternidad tiene por regla general, una duración de 18 semanas. No obstante, cuando se trata de partos múltiples, la licencia se extenderá a 20 semanas. Estas semanas se pueden distribuir de la siguiente manera:
- Antes del parto: 1 o 2 semanas, según recomendación médica.
- Después del parto: El resto de las semanas, que pueden ser 16, 17 o 18, dependiendo del momento hasta el cual haya laborado la madre antes del parto.
¿Quién tiene derecho a la licencia de maternidad?
Todas las mujeres trabajadoras, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a la licencia de maternidad. Esto incluye a las trabajadoras a término fijo, indefinido, por obra/labor, y a las trabajadoras independientes que coticen de manera continua al sistema de seguridad social. Para este último caso, se deberá solicitar el reconocimiento y pago de la licencia directamente ante la EPS a la cual se encuentra afiliada la trabajadora independiente.
¿Qué beneficios tiene la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad ofrece múltiples beneficios tanto para la madre como para el bebé:
- Permite a la madre recuperarse del parto: El descanso físico y emocional es fundamental para la recuperación de la madre después del parto.
- Fomenta la lactancia materna: La licencia permite a la madre establecer la lactancia materna de manera exclusiva durante los primeros meses de vida del bebé.
- Fortalece el vínculo madre-hijo: El tiempo dedicado al cuidado del bebé durante la licencia fortalece el vínculo afectivo entre madre e hijo.
- Garantiza estabilidad económica para la madre: Dado que la licencia es remunerada, la madre podrá disfrutar de estabilidad económica mientras se encuentra ausente de su trabajo.
¿Qué dice la ley colombiana sobre la licencia de maternidad?
La ley colombiana establece que la licencia de maternidad es un derecho irrenunciable y que el empleador debe garantizar su disfrute. Además, la ley prohíbe cualquier tipo de discriminación contra las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
Así mismo, las mujeres en estado de embarazo o lactancia cuentan con una estabilidad laboral reforzada lo que impide que sean despedidas sin una justa causa de sus trabajos durante este periodo.
¿Cómo solicitar la licencia de maternidad?
Para solicitar la licencia, la mujer en estado de embarazo debe dirigirse a su empleador y presentar la respectiva certificación médica en la que conste:
- Estado actual del embarazo
- Indicación del día probable del parto
- Indicación del día recomendable para el inicio de la licencia según opinión del médico tratante.
¿El padre del recién nacido tiene derecho algún tipo de licencia?
En Colombia, la licencia de maternidad no solamente beneficia a la madre sino también al padre del recién nacido o al padre adoptante. Este tendrá derecho a 2 semanas de licencia remunerada, que deberán ser disfrutadas durante los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor o de la entrega oficial en caso de adopción.
Para el reconocimiento de la licencia, el padre deberá entregar el Registro Civil de Nacimiento del menor directamente ante la EPS a la cual se encuentre afiliado.
En caso de que por algún motivo la madre del menor fallezca durante el parto, el padre automáticamente tendrá derecho a tomar las 18 semanas que le correspondían a ella.
Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica en materia de seguridad social y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro formulario virtual.
